産休・育休取得後の復帰サポートが手厚かった

派遣社員でも産休・育休制度を利用でき、復帰後は時短勤務の派遣先を新たに紹介してもらえました。担当者が復帰タイミングや勤務条件について何度も相談に乗ってくれて、ブランクへの不安を解消できました。同じ職場に戻る必要がない分、ライフステージの変化に合わせて働き方を変えられる派遣ならではのメリットを実感しました。